빌딩, 산업·FA(팩토리 오토메이션), 공공, 에너지, 교통, 자동차 기기, 우주, 통신, 반도체·전자 디바이스, 공조·냉열, 홈 일렉트로닉스, IT 솔루션 등의 전기 기기 및 시스템 기술의 연구·개발·제조・판매
본사 소재지
도쿄도 지요다구 마루노우치 2-7-3
설립
1921(다이쇼 10)년 1월 15일
자본금
1,758억엔(2023년 3월 현재)
직원
149,655명/연결, 35,136명/단독(2023년 3월 현재)
매출
5조36억엔/연결, 2조7121억엔/단독(2023년 3월 현재)
사업소
●본사(도쿄) ●판매 거점(삿포로, 센다이, 사이타마, 요코하마, 가나자와, 나고야, 오사카, 히로시마, 다카마쓰, 후쿠오카 등) ●설계・제조 거점(고리야마, 군마, 가마쿠라, 시즈오카, 나고야, 이나자와, 나카츠가와, 와카야마, 이타미, 아마가사키, 고베, 미타, 히메지, 후쿠야마, 마루가메, 후쿠오카, 나가사키 등) ●연구·개발 거점(가마쿠라, 아마가사키, 히메지 등)
계열사
미쓰비시전기 빌딩 솔루션즈(주), 미쓰비시전기 엔지니어링(주), 미쓰비시전기 시스템 서비스(주), 미쓰비시전기 플랜트 엔지니어링(주), 미쓰비시전기소프트웨어(주) 등 국내외 약 200사
평균 연령
41.3세(2023년 3월 현재)
평균 근속연수
16.9년(2023년 3월 현재)
기업정보
평균 근속 근무 연수
16.9년(2023년 3월 현재)
월평균 잔업시간
25.1 시간
평균 유급휴가 취득일수
18.2 일
복리후생
연수제도
신인 연수, 계층별 연수, 관리직 연수, 간부 육성 연수, 기술 연수, 직능별 연수(영업, 자재 조달, 경리, 총무), 국제화 연수(해외 요원 육성 유학 제도, 해외 파견자 연수, 어학 강화 강좌 등)
자기계발 지원제도
1. 선택형 연수 지원 제도 회사가 주최하는 연수의 수강에 의한 지식·스킬 등의 습득이 유효하다고 회사가 인정한 경우에 수강자에게 시간적·비용적 지원을 실시합니다.
2. 자격 취득 장려금 제도 개인의 능력의 향상을 목적으로, 사원 한 사람 한 사람의 노력을 향한 동기 부여를 도모하는 관점에서, 당사 사원으로서 보유하는 것을 추천하는 자격의 취득에 대해서 장려금을 지급한다 제도입니다.
멘토 시스템
제도 있음
경력 컨설팅 시스템
1년에 1회 이상 소속 상장과 면담을 실시해, 육성적 시점에서의 어드바이스나 요망, 인재 활용·배치의 사고방식을 확인하는 제도 ·자신의 캐리어 플랜의 실현성을 보다 높여, 캐리어 형성 을 지원하는 수단으로서의 구인형과 구직형의 인사 이동 제도 ·일하는 사람이 이키이키와 일을 할 수 있는 환경(조직/풍토)을 양성하는 것을 목적으로 캐리어 컨설팅실을 개설
기업명 : 미츠비시전기 | 三菱電機(株)
합격기업 연봉 알아보기 > 클릭!
합격자 스펙
<대외활동 및 인턴십>
(1)학과 학생회(행사 보조)
(2)한글학교 동아리(영어로 외국인에게 한국어 교육)
(3)동국벗(교환학생 한국 정착 지원 활동)
(4)강한별 출판사 온라인 서평단
(5)'유하다요'일본어 인강 사이트 온라인 서포터즈
(6)주한일본대사관 공보문화관 주최 JENESYS2022
(7)NGO조인어스코리아 인턴십 4개월
<아르바이트>
(1)베스킨라빈스 3개월
(2)놀숲(책, 만화 카페) 7개월
<공모전>
진에어 마케팅 공모전 (공모 주제 : 진에어 홈페이지 (PC 및 Mobile WEB/APP) UI, UX 개선 및 실현 아이디어)
1. 기업명
미츠비시전기
三菱電機(株)
합격자 스펙 알아보기
2. 평균 연봉
679만엔
연봉 데이터 (응답자 정규직 : 1348명) (출처 : openwork)
3. 기업정보
상세 기업정보
●판매 거점(삿포로, 센다이, 사이타마, 요코하마, 가나자와, 나고야, 오사카, 히로시마, 다카마쓰, 후쿠오카 등)
●설계・제조 거점(고리야마, 군마, 가마쿠라, 시즈오카, 나고야, 이나자와, 나카츠가와, 와카야마, 이타미, 아마가사키, 고베, 미타, 히메지, 후쿠야마, 마루가메, 후쿠오카, 나가사키 등)
●연구·개발 거점(가마쿠라, 아마가사키, 히메지 등)
기업정보
복리후생
회사가 주최하는 연수의 수강에 의한 지식·스킬 등의 습득이 유효하다고 회사가 인정한 경우에 수강자에게 시간적·비용적 지원을 실시합니다.
2. 자격 취득 장려금 제도
개인의 능력의 향상을 목적으로, 사원 한 사람 한 사람의 노력을 향한 동기 부여를 도모하는 관점에서, 당사 사원으로서 보유하는 것을 추천하는 자격의 취득에 대해서 장려금을 지급한다 제도입니다.
·자신의 캐리어 플랜의 실현성을 보다 높여, 캐리어 형성 을 지원하는 수단으로서의 구인형과 구직형의 인사 이동 제도
·일하는 사람이 이키이키와 일을 할 수 있는 환경(조직/풍토)을 양성하는 것을 목적으로
캐리어 컨설팅실을 개설
합격하는 지름길