다이와 증권 그룹은, 고객은 물론, 사회 전체로부터 신뢰되고 존경받는, 일본을 대표하는 “퀄리티 No.1”의 회사를 목표로 하고 있습니다.

성실함과 높은 전문 능력을 겸비한 퀄리티 No.1을 확립해, 「고객에게 가장 선택되는 종합 증권 그룹」이 되기 위해, 인재의 육성은 빠뜨릴 수 없습니다.

의욕 있는 사원이 보다 높은 전문성을 익히고 성장을 계속하기 위한 교육 연수 제도를 폭넓게 갖추고, 적극적으로 자기 연루에 힘쓰는 사원을 서포트하고 있습니다.

Point1

“증권 비즈니스의 프로”로서 습득해야 할 기본 지식·스킬을 익히기 위해, 입사 후 2년간의 기초 교육 “다이와 베이직 프로그램”을 실시하고 있습니다.

Point2

퀄리티 No.1의 사원을 육성하기 위해서, 다이와 베이직 프로그램 수료 후도 5년째까지 부문마다의 전문성을 높이는 연수 「Q-Road」를 실시하고 있습니다.

Point3

한사람 한사람의 커리어나 스킬, 스테이지에 따라 집합 연수, OJT 교육, e러닝 등을 유기적으로 조합한 교육 프로그램을 실시하고 있습니다.

Point4

자신의 늘리고 싶은 스킬을 스스로 선택해 수강할 수 있는 선택형의 교육 연수 체제를 폭넓게 정비하고 있습니다.

Point5

사원이 이키이키와 일할 수 있는 건전하고 쾌적한 직장 환경 만들기를 위해, 매니저는, 관리 지식이나 스킬을 업데이트하기 위한 연수를 실시해 “매니지먼트의 프로”로서 교육하고 있습니다.