· 전기 사업

· 가스 사업

· 열 공급 사업

· 에너지 자원 개발, 채굴, 가공, 매매 및 운송 등

도쿄도 주오구 니혼바시 2가 5번 1호 니혼바시 다카시마야 미쓰이 빌딩 25층

1000억엔

4,008명(2022년 3월 시점)

4조 7,378억엔(2023년 3월)

<본사>

도쿄도 주오구 니혼바시 2가 5번 1호 니혼바시 다카시마야 미쓰이 빌딩 25층

45.1세(2022년도 말 시점)

20.6년(2022년도 말 시점)

20.6년(2022년도 말 시점)

25.7 시간

계층별 연수, 어학 연수, 각종 선택 연수 제도 있음

신입사원의 업무 이해나 OJT를 추진하기 위해서, 각 직장에는 업무를 지도하는 선배 사원을 배치하는 지도원 제도(멘터 제도)가 있습니다. 학생으로부터 사회인으로서의 생활의 전환이 되는 1년간에 있어서, 업무면, 정신면에서의 서포트를 실시하고 있습니다.

사원 자신이 캐리어 목표를 그려 성장하기 위한 제도로서 상사와의 캐리어 개발 면담의 구조와 그 구조를 보완하기 위한 캐리어 카운슬러 창구(캐리어 컨설턴트 유자격자)도 정비되고 있습니다.